Дистинтэк предлагает реализацию стратегически важного КСО проекта с вашей компанией , которая в ближайшем будущем позволит вам открыть новый канал привлечения квалифицированных сотрудников и беспрепятственно заниматься инклюзивным трудоустройством людей с аутизмом в вашей компании.
Мы предлагаем уникальный КСО проект в наименее изученной области социальных проблем.
Топ-5 профнаправлений для людей с аутизмом
Несмотря на подозрительное отношение потенциальных работодателей, работники с аутизмом обладают особенностями, прекрасно подходящими для некоторых видов...
6 фильмов, которые изменят ваше представление об аутизме
Начиная с фильма «Человек дождя», люди с аутизмом стали появляться в кино довольно часто. Обычно истории про аутизм в кино...
DistingTec – российский проект по трудоустройству людей с аутизмом в IT-сфере
В России появился DistingTec – первый социальный проект по интеграции, обучению и трудо- устройству людей с аутизмом.
«Людям с аутизмом тяжелее всего принять самим себя» - Владимир Клокол
Сегодня в России насчиты- вается более 100 тыс. людей с аутизмом. Однако реальная цифра в десятки раз больше.
Бизнес и люди с аутизмом, влияние на прибыль: реальный опыт DistingTec
Проект DistingTec был задуман еще в 2015 году группой активистов и предпринима- телей, которые были знакомы с проблемой аутизма не понас- лышке.
Мы закрываем вакансии компаний заказчиков, подбирая «особенных» сотрудников под конкретные потребности. Адаптируем рабочую среду, пространство и нормативную документацию, с учетом особенностей новых сотрудников.
Улучшаем социальный имидж компании заказчика и выявляем уязвимости в управлении персоналом. Наши решения позволяют эффективно взаимодействовать не только с сотрудниками с аутизмом, но и существенно улучшить контакт с нейротипичными сотрудниками компании.
С нашей помощью вы решите проблему текучести кадров. Получите лояльных сотрудников, которые останутся с вами на долгие годы. Наши кандидаты усидчивы, способны выполнять рутинные задачи и щепетильны в процессах, требующих высокой концентрации. Они отлично справляются с монотонной работой и недостатки скорости обучения, компенсируют стабильным ростом производительности и сокращением количества допускаемых ошибок, в сравнении с обычными сотрудниками.
Формирование более прогрессивной корпоративной культуры. Улучшение навыков управления у менеджеров среднего и высшего звена. Устойчивый социальный имидж компании. Укрепление командного духа в коллективе. Появление значимого проекта корпоративной социальной ответственности, способствует устранению неравенства в обществе. Способствует достижению цели устойчивого развития «ООН».
Презентация проекта
Многие считают, что трудоустройство людей с аутизмом - большая проблема. Это мнение имеет под собой основание, так как существуют:
Но с нашей помощью всех проблем можно избежать. Мы в DistingTec занимаемся подбором рабочих мест под людей с особенностями. Наша компания знакомится с потенциальным работником, выясняет его умения и желания, а затем договаривается с работодателями, готовыми расширить свой коллектив.
DistingTec занимается КСО консалтингом с 2016 года. КСО — это аббревиатура “корпоративной социальной ответственности”. Что это означает?
КСО — это модель работы компании, при которой она готова расширить свой штат людьми с РАС и другими особенностями, готова взять на себя ответственность, готова трудиться на благо общества. При применении КСО компания не только получает преданных сотрудников, но и становится более благонадежной в своей нише.
Мы помогаем компаниям перейти на эту важную и полезную для общества модель функционирования.
Конечная цель КСО - сделать мир лучше, а работу компании - эффективнее. Но проекты по КСО бывают разные. У каждой компании свои цели, задачи и сферы. Для реализации КСО нужно тщательно прорабатывать все детали: какие сотрудники могут подойти компании, как стоит откорректировать работу коллектива, каких глобальных целей поможет достичь.
Компания DistingTec возьмет на себя работу по проектированию уникального и стратегического КСО проекта с учетом всех особенностей работы вашей компании.
После внедрения КСО и найма особенных сотрудников мы, DistingTec, помогаем контролировать весь процесс. Сказать об изменениях и улучшениях — это одно, а придерживаться стратегии и эффективного выполнения своих локальных и глобальных социальных задач — это совсем другое.
Мы поможем вашей компании соответствовать всем нормам общества, укрепить связь обычных и инклюзивных сотрудников, а также выйти на стабильную деятельность, которая будет не только приносить прибыль, но и сделает наш мир немного лучше.
Социальный имидж компании - важный фактор, который стоит учитывать в бизнесе. При хорошем имидже общество относится к вам позитивно, покупает ваши услуги и продукции, рекламируют вас и ставят в пример другим компаниям. Кроме того, чем лучше у вас репутация, тем больше контрагентов вы можете получить.
Именно поэтому DistingTec помогает компаниям с инклюзивным штатом сотрудников не только нормально наладить все бизнес-процессы, но и создать устойчивый социальный имидж.
Начните трудоустраивать людей с аутизмом, и вы взглянете по-новому на привычные вещи. При соблюдении определённых несложных правил при создании условий труда люди с РАС способны долгое время выполнять качественно ту работу, в которой другие сотрудники допускают ошибки и неточности. Аутичные сотрудники незаменимы на вакансиях, связанных с обработкой и анализом, тестированием данных. Им подойдет работа без частых переключений, при этом сроки выполнения заданий сокращаются, а качество растёт.
Хотите внедрить серьезный проект КСО в вашей компании, добавить свою вакансию и привлечь в штат талантливых ребят? А, может быть, принять участие в научном исследовании, имеющим практическую ценность — трудоустройство людей с аутизмом в России?
Мы предлагаем лекции, семинары и стажировки на тему “Трудоустройство и адаптация сотрудников с аутизмом”, а также информационную поддержку.
Если вам это актуально, и вы хотели бы в дальнейшем самостоятельно или с нашей помощью искать новых сотрудников, пожалуйста, заполните краткую форму: